企业员工每天在工作过程中不断接触到各种各样的问题，对公司的发展存在哪些问题也比较具有发言权。因此，由员工为公司提出发展过程中的问题或建议，会具有明显的针对性，长远来看，对公司的发展具有重要影响。同时，实现了员工更高的自身价值，体现了公司善于发现人才、利用人才、为员工提供更加广阔发展空间的用人策略。
廖排骨公司面对激烈的市场竞争，为了更好的占领竞争有利地位，提出完善企业发展理念，建设性发展自身的长远目标，在全公司范围内开展“金点子”评选活动。由廖排骨内部的每一位员工对公司现有的发展状态、发展前景、存在的问题提出自己的看法和意见建议。经过评选，对具有建设性且具有可靠实施性的意见建议给与一定的奖励，并按照重要性决定给予奖励的丰厚程度。
四川廖排骨餐饮管理有限公司是一个拥有完美团队的知名大企业，廖排骨的发展从来都是靠每一位员工的不懈努力，靠每一位员工指出企业发展中的不足，加以改进。公司领导善于发现人才、重用人才，将每一个人放到最适合自己的岗位上，在大的方面为公司指明前进方向。然后把企业发展的细节让每一位员工去完成，这样既能调动员工的积极性，实现员工的人生价值，又能让对公司细节比较了解的员工提出对公司切实可行的发展好建议，一举两得！
从“金点子”评选活动在公司内部开展以来，员工踊跃参与，表现出了极高的积极性和极大热情，已经收集到了来自员工对企业各个方面提出的意见和建议，并且其中一些很具有创意和建设性。为此，公司领导还特地拿出丰厚的奖品奖励给这些对公司提出好意见的人员。
一个企业的发展，就是靠内部不断的改革创新，不断完善自身的结果。因此，廖排骨公司将把“金点子”评选活动长期进行下去，不断改进，不断发现问题解决问题，最终形成一个完美的团队一个具有巨大发展潜力的行业大品牌。引领行业潮流，创造卤神话！
