现代生活的压力巨大，打工者往往无法享受到国家社会给予的福利制度，所以一个完善而贴心的保障机制必然会成为他们忠实于企业的保证。这里的保证，不仅仅是指几金几险，甚至包括他们的养老，包括他们子女的教育等等问题都可以考虑在内。在这种情况下，及时打工者要想离开企业，也要慎重考虑。如今社会上的打工者缺少挫折教育，几乎从小就生活在温室里，心理承受能力低。长期出门在外，会遇到诸如事业、爱情、友情等方面的问题，而这些问题也都是企业员工不稳定的危机。
每一个打工者频繁跳槽的原因，除了年轻人的浮躁之外，还有一个重要的原因，看不到企业内有提升空间和发展空间的可能性。针对这一点，企业可以设计出一套行之有效的激励制度，不仅对表现好的员工给予物质奖励，更可以在制度上为他们提供一条事业线上的晋升通道，让他们感觉有奔头，继续留下来有晋升空间，始终处于亢奋的作战过程中。在这种情况下，员工的忠诚度会大幅度提升，企业员工的中坚力量的流失率也会降低到最低。
俗话说“活到老，学到老”这不光是针对个人的名言，对于一个企业来说，想要持续地发展下去，也需要在不断学习的过程中提升自己的竞争力。广西、安徽、新疆、吉林、上海、重庆、北京……由卤菜店加盟廖排骨公司全程培训、支持的品牌卤菜熟食店先后出现在全国各地。截止2015年，经过卤菜店加盟廖排骨指导支持开业的卤菜熟食店已达500余家，不少创业投资者走上了致富之路，实现了创富梦想。
